结论：劳务费被财务用工资来结算，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。这种关系下，提供劳务的一方并非接受劳务一方的员工，不享受员工的相关福利和待遇。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者享有工资、福利、社保等权益。

2. 劳务费与工资的性质：

   • 劳务费：是提供劳务者因提供劳务而获得的报酬，它不属于工资范畴，通常不涉及社保、公积金等福利待遇。
   • 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系下的产物，通常包含基本工资、奖金、津贴等，且需依法缴纳社保、公积金。

3. 财务结算方式的合法性：

   • 若双方为劳务关系：财务将劳务费结算为工资，可能涉及误导或混淆双方关系性质的问题。虽然这种结算方式本身不直接违法，但可能引发后续关于社保、公积金等福利待遇的争议。如果双方明确约定为劳务关系，且劳务费已包含所有应得报酬，那么这种结算方式在双方协商一致的情况下可以接受，但建议明确书面约定以避免未来纠纷。
   • 若双方实际为劳动关系但未签订劳动合同：财务将劳务费结算为工资，可能掩盖了真实的劳动关系，从而规避了用人单位应承担的社保、公积金等法定义务。这种情况下，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴社保、公积金，并可能因此获得其他赔偿。
   • 若双方已签订劳动合同明确为劳动关系：财务将劳务费结算为工资，且工资数额与劳动合同约定相符，那么这种结算方式本身并不违法。但如果工资数额低于劳动合同约定或未依法缴纳社保、公积金，则用人单位仍需承担相应法律责任。

建议：

• 对于提供劳务的一方：在签订协议前，应明确双方的关系性质（劳务关系或劳动关系），并详细约定报酬的支付方式、金额及是否包含社保、公积金等福利待遇。如发现财务结算方式与约定不符，应及时与对方沟通并寻求法律帮助。
• 对于接受劳务或用工的一方：应严格遵守相关法律法规，明确双方关系性质，并依法履行社保、公积金等缴纳义务。如需变更结算方式或报酬金额，应与对方协商一致并签订书面协议。

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