公司欠工资时，出纳私自扣钱是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司作为雇主，有义务按时足额支付员工工资。

2. 出纳的权限：

   • 出纳作为公司财务人员，其职责是管理公司资金，包括支付员工工资等。但出纳并无权力私自扣留员工工资，即使公司存在欠薪情况，出纳也应通过合法途径（如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉等）来解决问题，而非私自扣钱。

3. 违法行为的后果：

   • 如果出纳私自扣留员工工资，可能构成违法行为，如侵占罪或挪用资金罪（具体取决于扣留金额和情节严重程度）。同时，出纳还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿员工因工资被扣留而遭受的损失。

二、实际操作角度

1. 公司欠薪的解决途径：

   • 当公司欠薪时，员工应首先与公司管理层沟通，了解欠薪原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付欠薪。
   • 员工还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 出纳的正确做法：

   • 出纳在发现公司欠薪情况时，应及时向公司管理层报告，并建议公司采取合法途径解决欠薪问题。
   • 出纳不应私自扣留员工工资，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。

三、建议与提醒

1. 对于员工：

   • 当发现公司欠薪时，应保持冷静并采取合法途径维护自己的权益。
   • 不要轻信出纳或其他人员的私自扣留工资的说法或行为，以免陷入法律纠纷。

2. 对于出纳：

   • 应明确自己的职责和权限，不要越权行事。
   • 在发现公司欠薪情况时，应积极与公司管理层沟通并寻求合法解决方案，而不是私自扣留工资。

总结来说，公司欠工资时，出纳私自扣钱是违法的。员工应通过合法途径维护自己的权益，而出纳则应明确自己的职责和权限，不要越权行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。