结论：公司欠员工工资时，财务自己转出资金是否违法，需根据资金性质、转出目的及程序合法性综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、若资金属于公司正常经营资金，且转出用于支付员工工资
合法性分析：
- 程序合法：若财务转出资金是按照公司正常财务流程，经公司负责人或授权人员批准，且资金来源合法（如公司账户资金），转出目的是为了支付员工工资，则此行为不违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司有义务按时足额支付员工工资，财务转出资金用于支付工资是履行公司义务的行为。
注意事项：
- 财务应确保转出资金来源合法，且转出程序符合公司财务规定。
- 财务应保留好转出资金的凭证，如转账记录、支付凭证等，以备查验。
二、若资金属于公司正常经营资金，但转出目的非法或程序不合法
违法性分析：
- 目的非法：若财务转出资金并非用于支付员工工资，而是用于其他非法目的（如挪用资金、贪污等），则此行为违法。
- 程序不合法：若财务未经公司负责人或授权人员批准，擅自转出资金，即使目的是为了支付员工工资，也可能因程序不合法而构成违法行为。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”财务人员可能因此承担刑事责任。
- 同时，公司也可能因财务人员的违法行为而遭受经济损失，并可能面临监管机构的处罚。
三、若资金属于公司欠薪专项资金或保证金
特殊情况分析：
- 若公司因欠薪问题被要求设立专项资金或保证金，且财务转出资金是从该专项资金或保证金中支付员工工资，则需确保转出程序符合相关监管要求。
- 若转出程序不符合监管要求，即使目的是为了支付员工工资，也可能因违反监管规定而构成违法行为。
建议：
- 财务在转出此类资金前，应咨询相关监管机构或法律专业人士，确保转出程序合法合规。
- 公司应建立健全内部财务管理制度，明确资金转出的审批流程和责任主体，防止因程序不合法而引发法律风险。
总结与建议：公司欠员工工资时，财务自己转出资金是否违法，需根据具体情况综合判断。若资金来源合法、转出目的正当且程序合法，则不违法；若资金来源非法、转出目的非法或程序不合法，则可能构成违法行为。建议公司在处理欠薪问题时，严格遵守相关法律法规和监管要求，确保资金转出的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。