公司转包给个人拖欠工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从转包行为本身来看

如果转包行为本身不符合法律规定，比如承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位或个人，这种转包合同可能无效。根据相关建筑法规，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。若因这种非法转包导致拖欠工资，转包方和承包方都可能需要承担相应的法律责任。

二、从拖欠工资的角度来看

依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（包括实际用工的个人或单位）应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论公司是否转包，拖欠工资都是违法的。

三、责任承担方面

1. 转包方责任：在业务转包场景下，若发包方已支付款项给转包方，但转包方拖欠工资，转包方需承担支付工资的直接责任。
2. 发包方责任：若发包方未支付工程款导致转包方无力支付工资，劳动者既可以要求转包方支付，也可以要求发包方在未支付工程款范围内承担责任。这意味着，发包方也不能完全置身事外，特别是在其未支付工程款的情况下。

四、维权途径

劳动者在遇到公司转包给个人拖欠工资的情况时，可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

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