用人单位拖欠工资并将劳动者拉黑的行为，不仅构成民事违约，还属于劳动违法行为，情节严重时甚至可能涉嫌刑事犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、行为性质

1. 民事违约性质

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付劳动报酬。拖欠工资且拉黑劳动者的行为，违反了劳动合同的约定，构成违约，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权依据合同约定和相关法律要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

2. 劳动违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
   • 再根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恶意拖欠工资属于此类违法情形，劳动行政部门有权进行相应处理。

3. 可能的刑事责任

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。触犯此罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、法律责任与后果

1. 民事责任

   • 用人单位需承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。

2. 行政责任

   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬，逾期不支付的，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障监察部门在依法查处时，可依法加重对用人单位的行政处罚力度。

3. 信用惩戒

   • 用人单位及其法定代表人、主要负责人等可能会被列入失信名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。

4. 部门联合惩戒

   • 多部门将对黑名单主体实施联合惩戒措施，如限制其乘坐飞机、高铁等高级别席位，限制其高消费行为等。

三、劳动者维权途径

1. 收集证据

   • 劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 要求劳动行政部门介入调查并责令单位支付所欠工资。

3. 申请调解

   • 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请仲裁

   • 如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构将依法对争议进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

综上所述，用人单位拖欠工资并将劳动者拉黑的行为严重违法，劳动者应积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。