在微信里因为拖欠工资生气而骂老板，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若骂人的内容未构成侮辱或诽谤，且未造成严重后果：
- 一般来说，这种因情绪激动而进行的言语发泄，虽然不恰当，但通常不构成违法行为。它更多体现的是个人情绪的管理问题，而非法律层面的侵权或犯罪。然而，这并不意味着这种行为是值得提倡的，因为在职场中，保持专业和尊重的态度对于维护良好的工作关系至关重要。
若骂人的内容构成了侮辱或诽谤，且造成了严重后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂人的内容足够恶劣，且对老板的名誉或人格造成了实质性损害，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果骂人行为还涉及到了对老板的威胁、恐吓等，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、敲诈勒索等罪名的规定，面临更为严重的刑事处罚。
法律建议：
- 理性表达诉求：面对拖欠工资等劳动纠纷，建议通过合法、理性的途径来表达自己的诉求，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径不仅更为有效，而且能够避免不必要的法律风险。
- 注意言行举止：在职场中，无论遇到何种情况，都应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为或说出过激的言论。这不仅有助于维护良好的工作关系，也是个人职业素养的体现。
- 寻求法律帮助：如果觉得自己在处理劳动纠纷时遇到了困难或不确定如何操作，可以及时向专业的律师或法律机构寻求帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，虽然因为拖欠工资生气在微信里骂老板不一定违法，但这种行为并不值得提倡。在面对劳动纠纷时，我们应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。