结论：老板拖欠工资并失联的行为，一般不直接构成犯罪，但可能涉及违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨工资。不过，如果老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

分析说明：

1. 一般情况下的拖欠工资：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这首先是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来追讨工资。
   • 在这种情况下，老板的行为虽然违法，但并不直接构成犯罪。劳动者需要通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》的相关规定，老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。同时，劳动者仍然可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨拖欠的工资。

后续行动建议：

• 收集证据：劳动者应当尽可能收集与老板拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的主张。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
• 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
• 报案追究刑事责任：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

特殊场景：

• 如果老板失联且无法联系，劳动者在收集证据和投诉的同时，也可以考虑通过公告送达等方式向老板送达相关法律文书，以确保法律程序的顺利进行。
• 如果老板拖欠工资的数额较大，且涉及多名劳动者，劳动者可以考虑联合起来共同维权，以提高维权的效率和效果。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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