给老板发信息要工资老板不回，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 这意味着，仅仅因为老板不回信息，并不能直接认定其构成拒不支付劳动报酬罪。还需要满足其他条件，如老板有逃避支付或拒不支付的行为，且数额较大，并经过政府有关部门的责令支付而仍不支付。

2. 老板不回信息的法律意义：

   • 老板不回信息可能只是表示他暂时没有回应，或者由于各种原因（如忙碌、疏忽等）未能及时回复。
   • 这并不直接等同于老板拒绝支付工资或逃避支付工资的责任。要构成拒不支付劳动报酬罪，需要有更明确的证据表明老板有恶意拖欠或逃避支付的行为。

3. 你应该采取的措施：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确表达你的诉求，并了解老板未回复的原因。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资诉求是合理的。
   • 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板确实存在拒不支付劳动报酬的行为，并且数额较大，经过政府有关部门的责令支付而仍不支付，那么老板可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 但在此之前，你需要通过合法的途径来证明老板的违法行为，并寻求相应的法律救济。

总结与建议：给老板发信息要工资老板不回，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。你应该先尝试与老板沟通协商，收集相关证据，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。