结论：在报警后对方仍不回信息且不支付工资的情况下，您不能直接告其涉嫌拒绝支付劳动报酬罪，但可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若对方的行为确实符合拒绝支付劳动报酬罪的构成要件，且经过劳动监察部门处理后仍不支付，您可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事立案侦查。

分析：

1. 拒绝支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒绝支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 这意味着，要构成此罪，必须满足“有能力支付而不支付”、“数额较大”以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。

2. 您的当前情况：

   • 您已经报警，但对方仍不回信息且不支付工资。这仅表明对方可能存在不支付工资的行为，但并不能直接证明其构成拒绝支付劳动报酬罪。
   • 报警后，公安机关可能会进行调解或建议您通过其他途径解决，如劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令对方支付工资。如果对方在规定期限内仍不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付工资及可能的赔偿。
   • 刑事报案：在对方的行为确实符合拒绝支付劳动报酬罪的构成要件，且经过劳动监察部门处理后仍不支付的情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事立案侦查。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明对方确实存在不支付工资的行为。
   • 刑事立案是一个严肃的过程，需要满足一定的条件。因此，在报案之前，请确保您已经充分了解了相关法律规定，并准备好了充分的证据。

后续行动建议：

• 首先，尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决工资支付问题。
• 如果这些途径无法解决问题，且您认为对方的行为确实构成了拒绝支付劳动报酬罪，那么您可以向公安机关报案。
• 在整个过程中，保持与对方的沟通（如果可能的话），并记录下所有的沟通记录和证据。

法律后果提示：

• 如果对方的行为确实构成了拒绝支付劳动报酬罪，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 同时，您也有权要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。