结论：老板拖欠工资并失联的行为，可能构成违法，但不一定构成犯罪，具体需根据拖欠金额、持续时间及主观恶意等因素综合判断。以下从民事和刑事两个角度详细分析：

一、民事违法角度：拖欠工资属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若老板以逃避方式拒不支付工资，已违反上述法律规定，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商与投诉：尝试通过劳动监察部门（如劳动局）投诉，要求老板支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿）。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。
3. 民事诉讼：若仲裁未果或老板失联，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及利息。

关键点：民事违法是老板拖欠工资的普遍性质，但需通过法律程序主张权利，而非直接认定其犯罪。

二、刑事犯罪角度：拒不支付劳动报酬罪的构成条件

若老板拖欠工资行为满足以下条件，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪：

1. 金额与时间：拖欠工资数额较大（通常指“经政府有关部门责令支付仍不支付”前，拖欠1人工资3个月以上且金额超过5000元，或拖欠10人以上工资且累计超过3万元）。
2. 政府责令支付：需经劳动监察部门或政府其他部门书面责令支付，老板仍拒不支付。
3. 主观恶意：老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付而拒不支付。

法律后果：若构成犯罪，老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关键点：刑事犯罪需满足“政府责令支付仍不支付”这一前置条件，且需证明老板存在主观恶意。若老板仅因经营困难暂时无法支付，或未收到政府责令通知，一般不构成犯罪。

三、你的情况如何处理？

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信、短信）等，证明劳动关系及拖欠工资事实。
2. 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
3. 报警与刑事报案：若老板失联且拖欠金额较大，可向公安机关报案，由警方调查是否构成拒不支付劳动报酬罪。但需注意，刑事立案需满足上述构成条件，并非所有拖欠行为均能立案。

建议：优先通过民事途径维权，效率更高且成本较低；若老板存在明显逃避支付行为且金额较大，可同步考虑刑事报案。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步法律建议。