老板不给工资，但是手机没给她，这并不直接构成犯法行为。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

首先，老板不给工资属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

其次，关于手机的问题，如果手机是劳动者个人的私有财产，且并未作为工作工具或公司资产被公司占用或使用，那么老板无权扣留或拒绝归还劳动者的手机。手机作为个人财产，受到法律的保护，任何非法侵占或损害他人财产的行为都可能构成违法。

然而，需要注意的是，如果手机是公司提供的，或者手机中存储了公司的商业秘密、客户资料等敏感信息，且劳动者在离职或解除劳动合同时未按照公司规定归还手机或删除相关信息，那么老板有权要求劳动者归还手机或承担相应的法律责任。

综上所述，老板不给工资和手机没给她是两个独立的法律问题。对于拖欠工资的情况，劳动者应依法维权；对于手机的问题，则需要根据手机的所有权、使用权以及是否存在违法行为等具体情况来判断。如果劳动者在这两方面都遇到了问题，可以分别采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。