离职后老板不给你发工资，这是违法的行为。接下来，我将从法律依据、工资结算规定、维权途径以及注意事项几个方面，为你详细解析这个问题。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在支付工资方面的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条还规定了，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可加付赔偿金。这显示了法律对拖欠工资行为的严厉打击态度。

工资结算规定

• 支付义务：无论你是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要你在职期间正常提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
• 结算时间：一般来说，离职时用人单位应一次性付清你应得的工资。如果双方有合法约定，可以按约定执行，但不得无故拖延。
• 支付范围：离职时，用人单位需支付你在职期间应得的全部工资，这包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。

维权途径

1. 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，你应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在你需要时提供有力的证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，你应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，离职后老板不给你发工资是违法的行为。你应依法维护自己的合法权益，通过了解相关法律法规、保留证据并选择合适的维权途径来追回应得的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。