结论：针对您目前的情况，即老板不接电话、不回微信且拖欠六千多元工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与老板的聊天记录、通话记录等，这些可以作为证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果有工资条、工作证、考勤记录等，也一并保留，这些都能进一步证明您的劳动关系和工资情况。
尝试沟通：
- 尽管老板目前不接电话、不回微信，但您可以尝试通过其他方式（如短信、邮件或书面信函）与老板取得联系，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时明确告知老板拖欠工资的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。不过，鉴于您现在是在向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。