面对老板不给工钱、打电话不接、微信不回且找不到人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 尝试联系老板的其他方式：

   • 如果电话和微信无法联系到老板，可以尝试通过其他途径，如电子邮件、短信、社交媒体平台（如果老板有公开账号）或者通过共同的朋友、同事等间接联系老板，表达你的诉求并要求支付拖欠的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法直接联系到老板，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门能够更有效地处理你的投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持你的诉求。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的，并请求法院依法判决用人单位支付拖欠的工资及相关费用。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，你应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或者使情况变得更加复杂。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。