针对您在工厂工作6天应得1千多元工资，但老板娘电话不接、信息不回的情况，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相对应的劳动报酬。您在工厂工作了6天，应得相应的工资，这是您的合法权益。
   • 老板娘作为用人单位的代表，有义务按时足额支付您的工资。她现在不接电话、不回信息，并不影响您应得工资的合法性。

2. 可能的原因与应对策略：

   • 老板娘可能因忙碌或疏忽未及时回复：
     • 您可以尝试通过其他方式联系老板娘，如发送正式的书面催款函（可通过邮件或短信发送，确保有发送记录），明确表达您的诉求和期望的回复时间。
     • 若仍无回应，您可以考虑亲自前往工厂，与老板娘或相关负责人当面沟通。
   • 老板娘可能故意拖欠工资：
     • 若怀疑老板娘故意拖欠，您应收集好工作证据，如工作记录、考勤表、与老板娘的沟通记录等，以备后续维权之需。
     • 您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商解决：
     • 首先，尝试与老板娘或工厂负责人进行友好协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：
     • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求他们介入调查并帮助您追回工资。
     • 投诉时，请确保提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门能够高效处理。
   • 法律诉讼：
     • 若投诉后仍未得到解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求老板娘支付应得的工资及可能的赔偿。
     • 诉讼前，请咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板娘或工厂负责人发生冲突。
   • 收集并保存好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 若您不熟悉法律程序或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。

建议您首先尝试与老板娘进行友好协商，若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在整个过程中，请确保自己的权益得到保护，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。