结论：面对老板拖欠工资且放假期间信息不回的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
- 如果老板因放假等原因暂时无法支付，可以要求其明确支付时间和方式，并签订书面协议以确保权益。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果老板拒不履行裁决或判决结果，你还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制其支付工资。
面对老板拖欠工资且放假期间信息不回的情况，不要慌张和放弃。通过合理的途径和方式，你完全有能力维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。