核心结论：面对老板不回消息且不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种方式沟通：

   • 尽管老板不回消息，但你可以尝试通过其他方式与其取得联系，比如电话、邮件或者当面沟通（如果条件允许）。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。
   • 如果老板仍然拒绝沟通或支付工资，你可以明确告知其你的法律权益，并警告将采取法律手段来维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信等）以及同事的证言等。
   • 证据的收集对于后续的法律程序至关重要，因此务必确保所有证据的真实性和完整性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。仲裁过程通常较为迅速，且裁决结果具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂案件可能需要更详细的法律指导）以了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程可能较为漫长，但法院的判决具有强制执行力。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。