离职后老板不“删”你，这里的“删”可能指的是老板不与你解除劳动关系相关的一些后续处理，比如不办理离职手续、不结算工资等，或者是在社交联系上没有“删除”你。不过，从法律角度，我们主要关注的是离职后老板不履行相关法律义务的情况，以下我将从这一角度为你详细解答：

1. 明确离职的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期内员工则需提前三日。一旦你按照法律规定履行了通知义务，且通知期满，劳动合同即告解除，老板无权阻止你离职。

2. 与老板协商沟通：

   • 如果老板在离职后仍不与你进行必要的后续处理，如结算工资、办理离职手续等，你可以首先尝试与老板进行诚恳的沟通。说明你已经按照法律规定履行了离职手续，并询问老板为何不进行后续处理，尝试达成共识。

3. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，包括与老板的沟通、提交辞职报告等，都应保留好相关证据。这些证据可以是书面辞职报告的副本、与老板沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

4. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然不履行相关义务，你可以向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 关于社交联系上的“不删”：

   • 如果老板在社交媒体或通讯工具上没有“删除”你，这通常不涉及法律问题。如果你希望与老板断绝社交联系，可以自行选择删除或屏蔽老板。但如果老板因此对你进行骚扰或侵犯你的隐私权等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

针对你可能遇到的具体情况，我再给出一些具体建议：

• 如果老板不结算工资：你可以先与老板协商，要求其按照劳动合同或公司规定结算工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果老板不办理离职手续：你可以向老板说明离职手续的必要性，如转移社保、公积金等。如果老板仍然不办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板办理离职手续并承担因此给你造成的损失。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的法定权利，老板无权阻止或刁难。在遇到相关问题时，你应保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。