面对您提出“离职老板不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前履行了法定告知义务后解除劳动合同。

具体来说，如果您已经不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即您的老板，表明您的离职意愿。在这三十天里，您可以继续完成您的工作，并做好交接准备。三十日期满后，无论公司是否已经找到接替您的人，您都有权离开，并且公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。同样地，三日期满后，您就可以离职，公司不得以任何理由强行留下您。

现在，针对您提到的“老板不让走”的情况，我想给出以下几点建议：

1. 坚持法定程序：确保您已经按照法律规定提前通知了公司，并且保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。这是您维护自己权益的重要依据。

2. 沟通协商：尽管您有权离职，但良好的沟通总是有助于问题的解决。您可以尝试与老板进行坦诚的对话，解释您离职的原因和紧迫性，看看是否能够达成共识。

3. 了解公司政策：有些公司可能有自己的离职流程和规定，虽然这些规定不能违反法律法规，但了解它们可以帮助您更好地与公司沟通。

4. 寻求法律援助：如果老板仍然坚持不让您走，甚至以不给工资、不给离职证明等进行威胁，那么您应该考虑向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查和处理。

5. 做好工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，这不仅是对您工作的负责，也是避免未来可能出现的劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在履行了法定告知义务后解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。