老板把电话拉黑不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
尝试沟通：
- 尽管老板已经把你的电话拉黑，但你可以尝试通过其他方式与老板取得联系，比如通过电子邮件、社交媒体或者找到老板的住址进行面对面沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的，并请求法院判决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的维权造成不利影响。同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果老板的行为构成犯罪，他还可能会面临刑事责任的追究。
- 对于你来说，如果成功维权，你将能够获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。这将有助于维护你的合法权益，并对你未来的工作和生活产生积极的影响。
如果你在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。