结论：工资能否要回取决于多种因素，但通过合法途径维权，您有很大机会要回工资。若没要回，您还可以考虑其他法律救济措施。

详细分析：

1. 工资追讨的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不按时支付工资，这已经违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以直接向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则将面临法律制裁。

3. 若没要回工资的后续措施：

   • 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决后，老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制用人单位履行支付工资的义务。
   • 追究刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 尽量避免与老板发生直接冲突，保持冷静和理性。通过合法途径维权，既保护了自己的权益，也避免了不必要的法律风险。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。