面对老板三个月没有发工资的情况，你确实需要采取一些措施来询问并争取自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、初步沟通与表达
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 根据你与老板的关系以及公司的文化氛围，选择合适的沟通方式，如当面沟通、线上聊天或邮件等。
礼貌且明确地表达：
- 你可以这样开始：“老板，您好！我想跟您确认一下，我这个月的工资以及之前两个月的工资都还没有发放，是不是有什么特殊情况或者安排呢？”
- 如果老板给出了解释，你可以进一步询问：“那请问大概什么时候能够发放呢？因为这对我的生活有一定影响。”
二、深入沟通与了解原因
倾听老板的解释：
- 给予老板充分的时间来解释工资延迟发放的原因，可能是公司资金周转问题、财务流程延迟等。
表达关切与影响：
- 在了解原因后，你可以表达自己的关切：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的报酬，对我的生活有重要影响。希望公司能够尽快解决这个问题。”
要求明确发放时间：
- 如果老板没有给出明确的发放时间，你可以进一步要求：“请您给我一个明确的工资发放时间，这样我也可以做好相应的安排。”
三、采取进一步行动（如果沟通无果）
保留证据：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工时记录、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
寻求法律援助：
- 在必要时，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
四、其他建议
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这样更有利于问题的解决。
总之，面对老板三个月没有发工资的情况，你应通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持礼貌、明确表达诉求、倾听与理解、强调合法权益以及保留证据都是非常重要的。希望这些建议能够帮助你妥善处理这个问题。