结论前置：面对已经三个月没发工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律权益，确保自己的合法权益不受侵害。

一、与老板沟通的策略

1. 选择合适的时机与方式：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出。
   • 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的关切和诉求；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行，但务必确保沟通内容清晰、明确。

2. 表达关切与诉求：

   • 以平和、理性的态度表达你对工资未发的关切，说明这对你生活造成的影响。
   • 明确提出你的诉求，即希望老板尽快补发工资，并询问工资未发的具体原因。

3. 保留沟通记录：

   • 无论是面对面沟通、电话沟通还是邮件沟通，都尽量保留好沟通记录，以备后续需要。

二、了解相关法律权益

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 收集与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发的事实。

2. 撰写书面诉求：

   • 如果口头沟通无果，可以撰写一份书面诉求，详细陈述工资未发的情况、你的诉求以及依据的法律条款，要求用人单位尽快补发工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更专业的法律帮助。

最后提醒：在与老板沟通或采取法律行动时，务必保持冷静、理性，避免情绪化行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。