你可以采取以下方式来询问老板关于欠三个月工资的发放时间，同时尽量保持沟通的顺畅和有效：
选择合适的时机和场合：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
以礼貌和尊重的态度开场：
- 可以先表达对老板的尊重和感谢，例如：“老板，非常感谢您一直以来的指导和支持。”
- 然后转入正题，说明自己的来意：“我想跟您沟通一下关于我工资的事情。”
清晰明确地表达诉求：
- 直接说明自己的工资已经被拖欠了三个月，例如：“我的工资已经三个月没有发放了，我想了解一下具体是什么原因。”
- 询问工资的发放时间，例如：“您能否告诉我大概什么时候能够发放这三个月的工资呢？”
提供必要的信息和证据：
- 如果可能的话，可以准备好自己的工资条、银行流水等证据，以证明工资确实被拖欠。
- 在沟通时，可以适时地展示这些证据，以增加说服力。
倾听老板的解释和回应：
- 在老板解释原因或给出回应时，要保持耐心和倾听的态度。
- 如果老板有合理的解释或承诺了具体的发放时间，可以表示理解和接受，并询问是否需要自己配合做些什么。
如果沟通无果，考虑采取进一步措施：
- 如果老板拒绝沟通或无法给出合理的解释和承诺，可以考虑向公司的财务部门或人力资源部门反映情况。
- 如果公司内部无法解决问题，还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从法律角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
- 在与老板沟通时，你可以提及这些法律规定，以表明自己的诉求是有法律依据的，增加沟通的有效性。
建议：
- 在沟通前，先整理好自己的思路和诉求，确保能够清晰、准确地表达自己的意思。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以免引发不必要的冲突。
- 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助和支持，一起与老板进行沟通或采取进一步措施。
如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。