结论前置：老板欠员工4个月工资时，员工有权马上辞职，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。
法律背景与解析：
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这意味着，当老板拖欠工资时，员工无需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可随时解除劳动合同。
书面通知建议：
- 尽管法律未明确规定在此情形下必须提前通知，但为了保留证据、避免后续纠纷，建议员工在决定离职时，尽量以书面形式通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意愿。
离职后的权益保障：
- 拖欠工资与经济补偿金：员工离职后，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 维权途径：若公司在员工离职后仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以向劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付相关款项。逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金的处罚。
证据收集与准备：
- 为了后续可能的维权需要，员工在离职前应注意收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与老板关于工资问题的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的合法权益。
实际操作建议：
- 保留证据：在离职前，务必保留好所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据，这是后续维权的关键。
- 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明原因，以便保留证据。
- 及时维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，员工应及时向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工选择通过法律途径维权，且证据充分、事实清楚，那么员工有望获得拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
- 如果公司拒绝履行法律义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。
总结与建议：
老板拖欠工资时，员工不仅有权马上辞职，还有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，注意保留相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。