针对您公司拖欠四个月工资，您想辞职的情况，我给出以下分析和建议：

1. 辞职的合法性及程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您因公司拖欠工资而提出辞职是合法的。
   • 辞职时，建议您以书面形式向公司提交辞职通知，明确说明因公司拖欠工资而提出辞职，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 工资及经济补偿的追讨：

   • 工资追讨：公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在追讨工资和经济补偿的过程中，保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会影响您追讨工资和经济补偿的时效性。
   • 寻求帮助：如果您在追讨工资和经济补偿的过程中遇到困难，可以寻求当地劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。一旦法院判决公司支付工资和经济补偿，而公司仍拒不执行，您还可以申请法院强制执行。
   • 同时，公司也可能因拖欠工资而面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 您因公司拖欠工资而提出辞职是合法的，且有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
• 在追讨工资和经济补偿的过程中，请保留好相关证据，并及时采取行动。
• 如果遇到困难，可以寻求当地劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。

如果您在处理此事过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。