结论前置：是否因老板快4个月不开工资而辞职，不能简单判定对或不对，这取决于您后续的维权行动以及具体情况，但从法律角度，您有权因拖欠工资而辞职并主张权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度分析
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板快4个月不开工资，明显违反了这一规定，属于无故拖欠工资。
辞职的合法性：
- 在老板拖欠工资的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同（即辞职）。这种辞职是合法的，且您有权要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
维权建议
收集证据：
- 在辞职前，务必收集好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
与老板协商：
- 在辞职前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，您可以考虑继续留在公司工作或按照协商的结果辞职。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实以及您的损失。
可能的法律后果
老板支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果您通过合法途径维权成功，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素来确定。
老板面临行政处罚或刑事责任：
- 如果老板拖欠工资的行为情节严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
进一步思考：在决定是否辞职前，您还需要考虑自己的职业规划、就业市场情况等因素。如果您认为在当前市场环境下难以找到更好的工作机会，且老板拖欠工资的情况有可能得到解决，那么您可以考虑暂时留在公司工作，同时积极维权。如果您已经找到了更好的工作机会，或者认为老板拖欠工资的情况无法得到解决，那么辞职并维权可能是一个更好的选择。
最后建议：无论您选择何种方式处理这一问题，都请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。