老板四个月不发工资，并不一定就是想逼人走，但这种行为肯定是违法的，且严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、老板不发工资的可能动机
- 经营困难：老板可能因公司经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。这种情况下，老板可能并非有意拖欠，而是确实无力支付。
- 恶意拖欠：当然，也不能排除老板存在恶意拖欠工资的情况，即故意不支付工资，以此作为逼迫员工离职的手段，或者将资金挪作他用。
二、老板不发工资的法律后果
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板四个月不发工资，明显违反了这一规定。
- 劳动者权益：劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的经济补偿。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，老板还需要支付经济补偿金。
- 行政处罚：老板还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
三、劳动者的应对措施
- 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付计划和时间表。
- 向劳动行政部门举报：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门会介入调查，并责令老板支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、劳动合同等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、具体建议
- 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、举报、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。因为拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，老板四个月不发工资是违法的行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果遇到这种情况，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取行动，通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。