当您作为领头人遇到老板四个月不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己和员工的权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达大家的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资，甚至可能依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资，并可能支持支付经济补偿等请求。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己和员工的合法权益。

五、作为领头人的额外责任

作为领头人，您还需要关注员工的情绪和稳定性。在维权过程中，尽量保持冷静和理性，避免因为过激行为而影响到大家的权益。同时，也要积极与员工沟通，了解他们的困难和需求，给予必要的支持和帮助。

总之，面对老板四个月不发工资的情况，作为领头人您需要积极采取措施来维护自己和员工的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来寻求解决方案，并确保在整个过程中保留好相关证据以便后续使用。