工厂老板4个月不给员工发工资，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体来说：

• 工资支付周期：通常，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 拖欠工资的违法性：如果工厂老板无正当理由，连续4个月不支付员工工资，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。

可能的法律后果

工厂老板拖欠工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令工厂老板限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令工厂老板按照应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者的法律救济：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂老板支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果工厂老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律建议

面对工厂老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，可以尝试与工厂老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
3. 申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：工厂老板4个月不给员工发工资是违法的，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。