老板拖欠四天工资三个月未支付，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，强调了工资必须按月支付，且不得无故拖欠。
老板行为的违法性
在你所描述的情况下，老板拖欠了你四天的工资长达三个月，这明显违反了上述法律规定。无论拖欠的工资数额多少，也无论拖欠的时间长短，只要是无故拖欠，就构成了违法行为。老板的行为侵犯了你的合法权益，你有权要求老板立即支付拖欠的工资。
可能的法律后果与维权建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，并按照规定的程序进行申请。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足你的诉求，或者老板不履行裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
注意事项
- 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。