结论：公司拖欠两个月工资只发一部分，这是不合法的行为，您有权要求公司足额支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快足额支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 可能后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要公司存在恶意拖欠、数额较大等严重情节。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。

额外提醒：

• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。