面对工资拖欠两个月不发的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 目的与态度：首要目的是了解工资未发的原因，并理性表达要求尽快支付的诉求。建议以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，避免情绪化的交流，以免加剧矛盾。
   • 沟通方式：可以选择面对面交流，这样更直接且有助于即时解决问题；也可以发送书面催告函（如电子邮件），并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。这些材料是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的关键证据。
   • 投诉流程与后果：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，用人单位还可能被责令加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与期限：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护劳动者权益的重要法律途径。
   • 仲裁材料与审理：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁过程中，要遵守仲裁庭的程序和规则，尊重仲裁员的决定。
   • 仲裁结果与执行：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径。
   • 诉讼材料与审理：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。
   • 判决执行：若胜诉而用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付，如查封、扣押、拍卖等。

5. 其他途径

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护劳动者的权益至关重要。同时，了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规也是必不可少的，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。

一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。因此，建议劳动者在遭遇工资拖欠时，尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。