单位发工资后，一般情况下是不会轻易退回去的，但在某些特定情况下，工资可能会被退回或需要进行相应的调整。以下是一些可能导致工资被退回的情况：

1. 工资发放错误：

   • 如果单位由于疏忽或系统错误，将不应发放给某员工的工资错误地发放了出去，那么一旦发现这个错误，单位可能会要求员工将这部分工资退回。

2. 员工离职或退休：

   • 如果员工在工资发放后离职或退休，且离职或退休前已领取了部分工资，但根据单位的规定或劳动合同的约定，这部分工资在离职或退休后不应再发放，那么员工可能需要将这部分工资退回给单位。

3. 工资计算错误：

   • 如果单位在计算员工工资时出现了错误，导致实际发放的工资高于应发工资，那么单位在发现错误后，可能会要求员工退回多发的部分。

4. 违反单位规定或劳动合同：

   • 如果员工违反了单位的规定或劳动合同的约定，导致单位有权扣除部分工资或要求员工退回已发放的工资，那么在这种情况下，员工也可能需要将工资退回给单位。

5. 其他特殊情况：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在一些其他特殊情况，如员工因个人原因无法继续履行工作职责，单位根据相关规定要求员工退回部分工资等。

需要注意的是，如果单位要求员工退回工资，必须提供充分的理由和依据，并且确保这一要求符合相关法律法规和劳动合同的约定。如果员工对单位的退回要求有异议，可以及时与我联系，寻求专业的法律帮助和咨询。