项目部发的工资一般情况下是不可以随意收回的，但具体是否可以收回，需要分情况讨论：

1. 正常发放且无误的情况：

   • 如果项目部已经按照劳动合同或相关约定，正常且无误地发放了工资给员工，那么这部分工资就属于员工的合法收入，项目部是无权随意收回的。

2. 发放错误或存在争议的情况：

   • 发放错误：如果因为项目部的疏忽或错误，导致工资发放金额过多或发放给了错误的员工，那么项目部在发现错误后，有权要求员工返还多发的工资或纠正发放对象。但这种情况下，项目部需要通过合法途径，如与员工协商、通过法律程序等，来要求返还，而不能直接强行收回。
   • 存在争议：如果员工对工资的发放存在争议，比如认为工资计算有误、未按时发放等，那么项目部不能单方面决定收回工资。而是应该先与员工进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。在争议解决之前，项目部应保持工资的发放状态，不得随意收回。

3. 员工违反公司规定或法律的情况：

   • 如果员工因为违反公司规定或法律法规，导致项目部需要对其采取处罚措施，包括扣除工资等，那么项目部需要按照公司规定或法律法规的规定，通过合法途径来扣除工资。但这种情况下，扣除的工资部分应该是有明确依据和合理性的，且不能随意扩大扣除范围或金额。同时，项目部也需要确保扣除工资的行为不会违反劳动法律法规的规定，比如不能低于当地最低工资标准等。

法律建议：

• 对于项目部来说，在发放工资时应该仔细核对发放对象和金额，确保准确无误。如果发现错误或存在争议，应该及时与员工进行沟通协商，或者通过法律途径来解决。
• 对于员工来说，如果收到项目部要求收回工资的通知，应该先了解具体原因和依据。如果认为项目部的行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果项目部随意收回工资，可能会面临员工的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。同时，如果项目部的行为被认定为违法或违规，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，项目部发的工资是否可以收回，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。