工资日结劳务一般情况下是没有权利收回的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结工资，同样应遵循这一原则，即一旦支付给劳动者，就不得随意收回。

2. 日结工资的特点：

   • 日结工资通常指的是按日计算并支付的工资，这种支付方式在某些行业或工种中较为常见，如临时工、兼职等。日结工资的特点是支付周期短，劳动者每天工作结束后即可获得报酬。

3. 收回工资的情况：

   • 在极少数情况下，如果劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，且这些行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关规定或劳动合同中的约定，要求劳动者赔偿损失。但这种收回工资的情况并非普遍现象，且需要满足严格的条件。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位无故收回日结工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求解释收回工资的原因并提供相关依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工资日结劳务在一般情况下是没有权利收回的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。