有结算单的情况下，一般是可以要回工资的，但具体能否要回还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
结算单的法律效力
结算单是用人单位与劳动者就工资支付等事项进行结算后形成的书面文件，它通常包含了双方认可的工资数额、支付时间等关键信息。从法律角度来看，结算单具有证明劳动关系和工资数额的效力，是劳动者主张工资的重要证据。
能否要回工资的情况分析
用人单位认可结算单：
- 如果用人单位对结算单的内容没有异议，并表示愿意按照结算单支付工资，那么劳动者可以凭借结算单直接向用人单位主张工资。
- 在这种情况下，劳动者还可以与用人单位协商确定支付工资的具体时间和方式，以确保工资能够顺利到账。
用人单位不认可结算单：
- 如果用人单位对结算单的内容提出异议，比如认为结算单上的工资数额不准确、存在计算错误等，那么劳动者需要进一步提供证据来证明结算单的真实性和合法性。
- 这可能包括提供与结算单相关的考勤记录、工作记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。
- 如果双方无法就工资数额达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留好结算单原件：结算单是劳动者主张工资的重要证据，因此一定要妥善保管好原件，避免丢失或损坏。
- 及时主张权利：如果用人单位未按照结算单支付工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在主张工资的过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明结算单的真实性和合法性，并且用人单位无法提供相反的证据来推翻结算单的内容，那么劳动者通常能够要回工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，并且劳动者通过法律途径主张权利，那么用人单位可能面临支付工资、加付赔偿金等法律后果。
综上所述，有结算单的情况下，劳动者一般是可以要回工资的。但具体能否要回还需结合实际情况判断，并可能需要提供进一步的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。