辞工到期回家了，工资没结完，你是能要回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否已经离职，只要存在未结清的工资，用人单位都有义务支付。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付未结清的工资。在协商过程中，你可以提供工作证明、工资单等相关证据，以证明你的诉求是合理的。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。在投诉举报时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资单、离职证明等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作证明、工资单、离职证明、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并增加维权成功的可能性。

2. 遵守法律程序：

   • 在维权过程中，你需要遵守法律程序，不得采取任何违法手段。例如，不得威胁、恐吓、殴打用人单位的相关人员，不得扰乱用人单位的正常工作秩序等。否则，不仅无法解决问题，还可能涉嫌犯罪。

3. 及时维权：

   • 如果你发现工资未结清，应及时采取措施维权。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，以免错过时效期间。

四、可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付未结清的工资，且经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位将面临加付赔偿金的法律后果。同时，如果你依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行，用人单位仍不履行支付工资的义务，那么人民法院将有权采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。

总结来看，辞工到期回家了，工资没结完，你是完全有权要回的。你可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，你需要保留好相关证据，遵守法律程序，并及时采取措施维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。