被公司辞退后，工资拖半个月再发，在大多数情况下是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免因失业而陷入经济困境。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这也间接表明，用人单位应当在此过程中结清劳动者的工资，确保劳动者离职后的经济权益不受损害。

特殊情况层面

尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理：

1. 双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的特定方式或时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得拖欠工资超过法定期限），那么可以按照约定执行。但此约定必须是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，双方协商一致，因工作交接复杂需要额外时间核算工资，故约定半个月后发放，这种情况下可能被视为合理。
2. 因客观原因需延迟支付：如用人单位因财务困难、资金周转问题等客观原因无法在辞退时立即支付工资，需经与劳动者协商一致，并明确告知劳动者支付的具体时间。在这种情况下，延迟支付可能会被认为是合理的，但用人单位需承担相应的举证责任，证明其确实存在客观困难，并且已经尽力确保工资支付的及时性。

维权途径层面

若用人单位违反规定未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决问题，要求用人单位按照法律规定立即支付工资。
2. 向劳动局投诉：可以向当地劳动局劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知等，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结来说，被公司辞退后，工资原则上应即时支付，不应拖延半个月。若用人单位存在特殊情况需要延迟支付，必须与劳动者协商一致，并确保延迟支付的理由合法合理。若用人单位无故拖欠工资，劳动者应积极了解自己的权益，并通过合法途径要求用人单位及时支付应得的工资。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。