关于拖欠的工资过了仲裁时效怎么办这一问题，虽然劳动者在仲裁时效内未提起劳动仲裁可能会失去仲裁的胜裁权，但仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我给出的详细解答：

1. 尝试与用人单位协商：

   • 即便仲裁时效已过，劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，看对方是否愿意自愿支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，那么就不受仲裁时效的限制。

2. 检查是否存在时效中断或中止的情形：

   • 如果劳动者能够证明在仲裁时效期间内，曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位曾同意履行义务等，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效可能会中止，并在中止时效的原因消除之日起继续计算。

3. 向人民法院提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，且不存在时效中断或中止的情形，劳动者仍然可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（法律另有规定的除外）。
   • 在提起民事诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，如工资欠条、工作记录、银行流水等。

4. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

5. 申请调解：

   • 劳动者也可以向当地的调解组织申请调解，由专业人员促使双方达成支付工资的协议。

综上所述，即便拖欠的工资已经过了仲裁时效，劳动者仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。建议劳动者根据自己的实际情况选择最合适的途径来解决问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。