结论：若因公司拖欠工资未超一个月而仲裁输了钱，您仍有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼、申请强制执行（如果仲裁裁决有可执行内容且您未起诉）、与公司协商或寻求劳动监察部门的帮助等。

分析说明：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：您需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。同时，撰写起诉状并提交给有管辖权的人民法院。

2. 申请强制执行（如果仲裁裁决有可执行内容且您未起诉）：

   • 前提条件：如果仲裁裁决已经生效（即您未在法定期限内提起诉讼），且裁决中明确了公司应支付的工资数额等可执行内容，您可以向法院申请强制执行。
   • 操作建议：向法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书作为执行依据。法院将依法对公司进行强制执行，以保障您的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 协商意义：虽然仲裁输了，但您仍可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和困难，寻求共同点以达成和解。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 部门职责：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚或责令其支付工资。

后续行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种途径，都需要收集充分的证据来证明公司的拖欠工资行为。这包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动合法有效。
• 保持沟通：与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

特殊场景：

• 如果您在仲裁过程中未能充分展示证据或未能有效表达自己的诉求，导致仲裁输了，那么在提起诉讼时，您需要更加注重证据的收集和整理，以及起诉状的撰写。
• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，您可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案。

行动清单：

1. 收集并整理相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 决定是否向法院提起诉讼，并准备起诉状。
3. 如果仲裁裁决有可执行内容且您未起诉，考虑向法院申请强制执行。
4. 尝试与公司进行协商，寻求和解方案。
5. 如需，向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。