如果劳动仲裁输了，工资仍可通过以下途径主张，具体分析如下：

1. 审查仲裁裁决的合法性，判断是否可向法院起诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，若对仲裁结果不服（如裁决未支持工资诉求），劳动者可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。此时需重点审查：

   • 仲裁程序是否合法（如是否依法送达、是否超期审理）；
     
   • 事实认定是否错误（如考勤记录、工资条等证据是否被错误排除）；
     
   • 法律适用是否正确（如是否混淆了“工资”与“经济补偿”的支付条件）。
     若存在上述问题，法院可能撤销原裁决并改判支持工资诉求。

2. 若未在15日内起诉，裁决生效后仍可申请强制执行（针对已裁决部分）
   若仲裁裁决已生效（即未在15日内起诉），但裁决中部分支持了工资诉求（如裁决用人单位支付部分工资），劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行付款义务。此时需注意：

   • 强制执行需在裁决生效后2年内提出；
     
   • 若用人单位无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

3. 若仲裁未支持工资诉求，可补充证据后重新主张
   若仲裁因证据不足未支持工资诉求（如未提供完整考勤记录、工资流水），劳动者可收集新证据（如银行转账记录、同事证言、用人单位自认欠薪的录音等）后，重新向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。此时需注意：

   • 新证据需与工资诉求直接相关，且能证明用人单位存在拖欠事实；
     
   • 若用人单位已进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权。

4. 特殊情形：用人单位恶意欠薪可追究刑事责任
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（经政府有关部门责令支付仍不支付），劳动者可向公安机关报案，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。此时，工资诉求可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼一并主张。

行动建议：

• 立即核对仲裁裁决书中的“裁决理由”部分，明确未支持工资诉求的具体原因（如证据不足、程序问题等）；
  
• 根据未支持原因，选择上述对应途径（如起诉、补充证据、申请强制执行等）；
  
• 若涉及复杂证据收集或法律适用问题，可进一步向我提供裁决书内容及现有证据，我会协助分析具体操作方案。