当仲裁调解时间到期公司仍未支付工资时，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
     2. 准备材料：包括生效的仲裁调解书、执行申请书、您的身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
     3. 法院受理与审查：法院将对您的申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
   • 执行措施：
     • 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
     • 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
     • 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：您可以携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为您提供额外的法律保障。

4. 寻求法律援助

   • 如果您在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

行动建议：

• 优先申请强制执行：这是最直接且有效的手段，能够迅速启动法律程序，迫使公司履行支付义务。
• 同时考虑其他措施：在申请强制执行的同时，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助，以形成多方面的压力，促使公司尽快解决问题。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 如果公司仍然拒绝履行支付义务，您可能需要考虑通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。但请注意，在采取这一措施时，要确保不违反法律法规和社会公德。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。