针对您提出的“公司欠薪已签协议但还不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 协议的法律效力：

   • 您与公司签订的关于欠薪支付的协议，如果内容合法、双方自愿且意思表示真实，那么该协议是具有法律效力的。公司应当按照协议约定的时间和方式支付欠薪。

2. 公司的违约行为：

   • 如果公司未按照协议约定支付欠薪，那么公司就构成了违约行为。您有权要求公司履行协议，支付欠薪，并可能要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付欠薪的具体原因，并寻求解决方案。如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司支付欠薪。
   • 仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁无果或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好与公司的协议、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，了解公司未支付欠薪的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无果或您对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和服务。