公司承认欠薪但不支付，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
- 如果公司表示愿意支付但需要时间，你可以要求公司出具书面的还款计划，明确还款的时间和金额，以便后续跟进。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的欠薪行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供公司的基本信息、你的个人信息、欠薪的具体情况以及相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼是一种通过法院审判来解决民事纠纷的程序。在提起民事诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院在收到起诉后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。
- 如果法院判决支持你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行判决，你同样可以向人民法院申请强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些都可以作为你维权的有力证据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够更好地运用法律武器来保护自己。
如果公司在承认欠薪后仍不支付，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。