针对您提出的“公司欠薪，经签协议后钱到期还是不给”的问题，以下是我的详细解答：

1. 发送催告函：

   • 您首先可以凭借已经签署好的欠薪协议，给公司发送一份催告函。催告函中应明确要求公司在合理的时间段内履行支付工资的义务，并设定一个明确的支付期限。这相当于给公司一个正式的提醒，表明您已经采取了法律手段来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果公司在收到催告函后仍然不支付工资，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门会介入调查，并责令公司尽快改正错误，支付所欠工资。这是行政手段的一种，通常能够较快地产生效果。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如欠薪协议、劳动合同、工资条等，以证明公司欠薪的事实。

4. 应对公司起诉或申请强制执行：

   • 如果公司对仲裁裁决不满意，并在规定的时间内向法院提起诉讼，您需要积极应诉，提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果公司既不起诉也不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。

额外建议与法律背景：

• 准备充分证据：在整个过程中，您需要准备充分的证据来证明公司欠薪的事实。这包括但不限于欠薪协议、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 了解法律程序：劳动争议一般需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意或仲裁委逾期未作出裁决的，才能在规定期限内向法院提起诉讼。了解这些法律程序有助于您更好地维护自己的权益。
• 主张额外补偿：如果公司持续拖欠工资，除了要求支付协议约定的欠薪外，您还可以主张额外的补偿，如逾期支付的赔偿金等。这需要根据具体情况和法律规定来主张。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在欠薪行为，并且拒绝履行支付义务，可能会面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的执行以及法院的强制执行等法律后果。同时，公司的信誉和形象也会受到严重影响。

总结与引导：

面对公司欠薪且经签协议后到期仍不支付的情况，您有多种法律途径来维护自己的权益。从发送催告函到向劳动监察部门投诉举报，再到申请劳动争议仲裁和应对公司起诉或申请强制执行，每一步都是合法且有效的。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。