结论：索要公司没足额支付劳动报酬的文书，一般可以写催告函或劳动仲裁申请书等，不同文书会产生不同后果，下面为你详细介绍。
文书类型及撰写要点
催告函
撰写要点：
- 标题：直接写明“催告函”三个字，让对方清楚文书的性质。
- 称呼：顶格写上公司的全称。
- 正文：首先表明自己的身份，即公司的员工，说明自己的入职时间、工作岗位等基本信息。接着详细阐述公司未足额支付劳动报酬的具体情况，包括应发工资数额、实发工资数额、未足额支付的时间段等，最好附上相关的工资条、银行流水等证据。然后明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务足额支付劳动报酬，要求公司在一定期限内（一般建议 3 - 5 个工作日）补足差额。最后表明如果公司未在规定期限内履行义务，自己将采取进一步的法律措施维护自身权益。
- 落款：写上自己的姓名、日期，并签字或盖章。
示例：
催告函
[公司全称]：
我是贵公司[部门名称]的员工[你的姓名]，于[入职日期]入职，工作岗位为[具体岗位]。
根据我与贵公司签订的劳动合同以及相关法律规定，贵公司应每月[具体发薪日]足额向我支付劳动报酬。然而，经我核算，在[未足额支付的时间段]内，贵公司未足额支付我的工资。具体情况如下：
| 时间段 |
应发工资 |
实发工资 |
差额 |
| [具体时间段 1] |
[X]元 |
[X]元 |
[X]元 |
| [具体时间段 2] |
[X]元 |
[X]元 |
[X]元 |
| …… |
…… |
…… |
…… |
我多次与贵公司相关部门沟通此事，但至今未得到妥善解决。现郑重催告贵公司，请在收到本催告函之日起 3 个工作日内，将上述工资差额共计[X]元补足支付至我的工资账户（账户信息：[开户银行名称] [账号]）。
若贵公司未在上述期限内履行义务，我将依法采取进一步的法律措施维护自身合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，由此产生的一切法律后果将由贵公司承担。
特此催告！
[你的姓名]
[具体日期]
劳动仲裁申请书
撰写要点：
- 标题：写“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求：明确要求公司足额支付劳动报酬的具体金额，以及可能涉及的其他请求，如经济补偿金等。
- 事实和理由：详细叙述公司未足额支付劳动报酬的事实经过，包括入职时间、劳动合同约定、工资发放情况等，并引用相关法律法规说明公司行为的违法性。
- 证据和证据来源：列出支持自己仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，并说明证据的来源。
- 落款：写上申请人的姓名、日期，并签字或盖章。
示例：
劳动仲裁申请书
申请人：[你的姓名]，[性别]，[年龄]岁，[职业]，工作单位为[公司全称]，住所为[详细住址]。
被申请人：[公司全称]，住所为[公司地址]，法定代表人（或主要负责人）：[姓名]，职务：[职务]。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人向申请人足额支付[未足额支付的时间段]的工资差额共计[X]元；
- 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同约定申请人的月工资为[X]元，每月[具体发薪日]发放工资。
然而，在[未足额支付的时间段]内，被申请人未按照劳动合同约定足额支付申请人工资。经申请人核算，该时间段内被申请人应发工资总额为[X]元，实发工资总额为[X]元，存在[X]元的工资差额。申请人多次与被申请人沟通协商，要求其补足工资差额，但被申请人均以各种理由拒绝。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人的行为明显违反了上述法律规定，严重损害了申请人的合法权益。
为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。
证据和证据来源：
- 劳动合同：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系以及工资约定情况，证据来源于双方签订；
- 工资条：证明申请人的应发工资和实发工资情况，证据来源于被申请人发放；
- 银行流水：证明申请人的工资到账情况，证据来源于银行打印；
- 考勤记录：证明申请人的工作出勤情况，证据来源于被申请人处（可申请仲裁委调取）。
此致
[劳动仲裁委员会名称]
申请人：[你的姓名]
[具体日期]
不同文书的后果
- 催告函的后果
- 积极后果：如果公司在收到催告函后，认识到自己的错误，及时补足了工资差额，那么双方可以和平解决纠纷，避免了进一步的法律程序，节省了时间和精力，也维护了良好的劳动关系。
- 消极后果：若公司对催告函置之不理，或者拒绝补足工资差额，那么你可能需要进一步采取法律措施，如申请劳动仲裁，这将增加维权的时间成本和精力成本。
- 劳动仲裁申请书的后果
- 积极后果：劳动仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持你的仲裁请求，公司需要在规定的期限内履行裁决，支付工资差额。而且劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 消极后果：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力来准备证据、参加庭审等。并且如果仲裁结果不如预期，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但这将进一步延长维权的时间。另外，与公司进行劳动仲裁可能会对双方的劳动关系产生一定的影响，甚至可能导致劳动关系解除。