用人单位不支付未签订劳动合同的赔偿，将面临以下法律后果：
支付双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付从第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额。
- 实例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签订劳动合同，则劳动者可主张从2023年2月1日至补订合同前一日（最长至2023年12月31日）的双倍工资差额。若单位仍未补订，且劳动者继续工作，则双倍工资差额的计算可能持续至满一年的前一日，即最多计算十一个月的双倍工资差额（但需注意，部分地区或情况下，对于超过一年未签订劳动合同的，可能不再支持双倍工资差额的继续计算，而是视为已订立无固定期限劳动合同）。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性，用人单位解除此类合同需符合更严格的法律条件，否则需支付违法解除赔偿金。同时，这也意味着劳动者享有更稳定的劳动关系和相应的权益保障，如工资、福利、晋升机会等。
劳动行政部门责令改正与可能的行政处罚
- 责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，并对其进行监督。若用人单位拒不改正，劳动行政部门将采取进一步措施。
- 行政处罚：劳动行政部门可视情节轻重给予用人单位罚款等行政处罚。这不仅会损害企业的形象，还会增加其运营成本。
劳动争议处理中的不利后果
- 举证责任：在劳动纠纷中，用人单位因未签订劳动合同而难以举证证明劳动者的入职时间、工资待遇等关键事实。根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位无法提供有效证据时，将承担不利的法律后果。
- 法律原则：在劳动争议处理中，若用人单位无法提供充分证据证明其主张，仲裁机构或法院可能会倾向于保护劳动者的权益，如按劳动者主张的工资标准认定等。
其他潜在风险
- 员工权益受损赔偿：若因未签订劳动合同导致员工权益受损（如工伤、医疗等），用人单位需负责赔偿。这可能包括医疗费、伤残补助金、误工费等。
- 企业信誉影响：不签劳动合同还可能对企业的形象和信誉造成负面影响，影响企业的长期发展。
建议：
- 用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。
- 若用人单位已存在未签订劳动合同的情况，应尽快与劳动者补订合同，并支付应支付的双倍工资差额（如适用），以避免进一步的法律风险和损失。
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订合同，若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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