用人单位不签订无固定期限劳动合同，将面临多重法律后果及潜在风险，具体如下：

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设小李于2023年1月1日入职某公司，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直未与他签订。那么，从2023年2月1日起至实际签订之日（或满一年的前一日，若未签订），公司需每月向小李支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：即使未签订书面合同，法律上也认定双方存在无固定期限劳动关系，用人单位需按此履行义务，如提供稳定的工作岗位、支付劳动报酬等。

3. 面临行政处罚

   • 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动行政部门有权责令改正。若用人单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚，这将对用人单位的声誉和运营造成不利影响。

4. 丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利

   • 若未签订书面劳动合同，口头约定的试用期无效。这意味着，用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

5. 增加劳动纠纷风险

   • 由于没有明确的书面合同约定双方的权利和义务，容易在工资待遇、工作时间、休息休假等方面产生争议。一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障，而用人单位也需花费更多时间和精力处理纠纷，并可能面临败诉和经济赔偿责任的风险。

针对用人单位的建议：

• 及时签订劳动合同：用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。
• 加强合同管理：用人单位应建立健全的合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定。
• 提高法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免因不了解法律而引发的劳动纠纷和法律风险。

针对劳动者的建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，如签订无固定期限劳动合同的条件、双倍工资的支付等，以便在用人单位未履行义务时及时维护自己的权益。
• 保留证据：劳动者在劳动关系存续期间，应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时提供有力的证据支持。
• 寻求法律援助：若用人单位未依法签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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