第二次限期支付劳动报酬函的撰写，核心在于明确表达要求对方限期支付劳动报酬的诉求，同时保留进一步采取法律措施的权利。以下是一份示例函件及撰写要点说明：
示例函件
第二次限期支付劳动报酬函
致[对方公司名称/个人姓名]：
本律师代表[劳动者姓名]，就贵方拖欠其劳动报酬事宜，特此致函。
据查，贵方与[劳动者姓名]之间存在劳动关系，且贵方已拖欠[劳动者姓名]自[起始日期]至[结束日期]的劳动报酬共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。此前，本律师已代表[劳动者姓名]向贵方发出第一次限期支付劳动报酬函，要求贵方于[第一次函件指定的支付日期]前支付上述款项，但贵方至今仍未履行支付义务。
现本律师再次郑重函告贵方，请贵方务必于收到本函之日起[具体天数，如7日]内，将拖欠的劳动报酬全额支付至[劳动者姓名]指定的银行账户（账户信息：[账户名、账号、开户行]）。若贵方未能在上述期限内履行支付义务，[劳动者姓名]将不得不考虑采取进一步的法律措施，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等，以维护其合法权益。届时，贵方除需支付拖欠的劳动报酬外，还可能需承担因诉讼或仲裁产生的额外费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。
本函仅为第二次催告，不视为对贵方任何权利的放弃或对任何诉讼时效的中断。请贵方慎重对待，及时履行支付义务，以免承担不必要的法律责任。
特此函告！
[律师姓名] [律师事务所名称] [联系电话] [电子邮箱] [日期]
撰写要点说明
明确双方信息：在函件开头，应清晰写明发函方（律师代表劳动者）和收函方（拖欠劳动报酬的公司或个人）的名称或姓名，确保函件的针对性和有效性。
陈述事实依据：简要概述劳动者与对方之间的劳动关系以及拖欠劳动报酬的具体情况，包括拖欠的期间、金额等，为后续的诉求提供事实依据。
重申前次催告：提及已发出的第一次限期支付劳动报酬函，并说明对方未履行支付义务的情况，以强调本次催告的紧迫性和必要性。
明确支付要求：在函件中明确要求对方在收到函件之日起的一定期限内（如7日）支付拖欠的劳动报酬，并指定支付方式和账户信息，确保对方能够清晰了解支付要求。
警示法律后果：告知对方若未能在指定期限内履行支付义务，劳动者将考虑采取进一步的法律措施，并可能要求对方承担因诉讼或仲裁产生的额外费用，以增加对方的违约成本。
保留法律权利：在函件中明确说明本函仅为第二次催告，不视为对对方任何权利的放弃或对任何诉讼时效的中断，以保留劳动者在后续法律程序中的权利。
正式结尾：在函件结尾处，应写明发函律师的姓名、律师事务所名称、联系电话和电子邮箱等信息，以便对方在需要时能够联系到发函方。
在撰写此类函件时，请确保所有陈述的事实均有充分证据支持，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。